Président

Présentation du poste

Le Président est le plus haut dirigeant opérationnel de Regara et le partenaire du CEO pour faire passer une jeune entreprise à l'échelle. Il pilote l'exécution quotidienne des fonctions commerciales, opérationnelles et G&A, afin que le CEO puisse se concentrer sur la vision produit, la levée de fonds et la stratégie. Il met en place le rythme opérationnel de l'entreprise, instaure une responsabilisation transverse et constitue le point d'ancrage interne de l'exécution — dans une entreprise dont la crédibilité auprès des professionnels du réglementaire repose sur une exécution rigoureuse.

Principales responsabilités

• Traduire, avec le CEO, la stratégie en plans opérationnels, objectifs et priorités trimestrielles à l'échelle de l'entreprise.
• Piloter l'exécution quotidienne des fonctions commerciales, opérationnelles, RH et financières, en tenant les responsables fonctionnels comptables de leurs engagements.
• Concevoir et animer le rythme opérationnel de l'entreprise — planification, revues d'activité, indicateurs et processus de décision.
• Jouer un rôle d'intégrateur entre les fonctions, en résolvant les dépendances entre équipes et en levant les blocages.
• Piloter les principaux indicateurs opérationnels au regard des objectifs de chiffre d'affaires, de recrutement et de livraison.
• Représenter l'entreprise, aux côtés du CEO, auprès des clients, des partenaires et des investisseurs.
• Diriger ou parrainer des initiatives stratégiques — expansion sur de nouveaux marchés, partenariats majeurs et passage à l'échelle opérationnel.
• Accompagner et faire grandir l'équipe de direction fonctionnelle au fil de la croissance.
• Incarner une culture fondée avant tout sur la crédibilité, dans un marché où la confiance est essentielle.

Profil recherché

Requis

• Plus de 12 ans d'expérience en management, dont des postes de direction opérationnelle (Président, COO, directeur général ou équivalent).
• Expérience avérée du passage à l'échelle des opérations et de l'exécution commerciale d'une entreprise en phase d'amorçage ou de croissance.
• Solide maîtrise transverse des ventes, des opérations, de la finance et des RH.
• Rigueur d'exécution exceptionnelle et capacité à bâtir un rythme opérationnel à partir de zéro.
• Excellentes qualités de leadership, de communication et de gestion des parties prenantes.
• Diplôme de niveau licence ; un diplôme de troisième cycle (MBA) est un plus.

Souhaité

• Expérience en SaaS B2B, sciences de la vie, santé ou dans un autre secteur réglementé.
• Expérience de collaboration étroite avec un fondateur-CEO.
• Expérience avérée dans la constitution et la direction d'équipes de direction fonctionnelles.

Ce que nous attendons de vous

Au cours de la première année, Regara fonctionne selon un rythme opérationnel clair, les responsables fonctionnels sont comptables de leurs engagements, l'exécution entre équipes est fluide et le CEO peut se consacrer au produit, à la vision et au financement — l'entreprise atteignant ses jalons de croissance et de recrutement.