President

Die Position im Überblick

Als President sind Sie Regaras ranghöchste operative Führungskraft und Partner des CEO dabei, ein Unternehmen in der Frühphase zu einem skalierten Unternehmen zu entwickeln. Sie verantworten die tägliche Umsetzung in den Bereichen Vertrieb, Operations und G&A, damit sich der CEO auf Produktvision, Finanzierung und Strategie konzentrieren kann. Sie etablieren den operativen Takt des Unternehmens, stellen funktionsübergreifende Verantwortlichkeit sicher und bilden intern den Dreh- und Angelpunkt für die Umsetzung — in einem Unternehmen, dessen Glaubwürdigkeit bei regulatorischen Fachleuten von disziplinierter Ausführung abhängt.

Ihre Aufgaben

• Gemeinsam mit dem CEO die Strategie in unternehmensweite Operating-Pläne, Ziele und Quartalsprioritäten übersetzen.
• Die tägliche Umsetzung in Vertrieb, Operations, Personal und Finanzen verantworten und die Bereichsleitungen an den Plan binden.
• Den operativen Takt des Unternehmens aufbauen und steuern — Planung, Business Reviews, Kennzahlen und Entscheidungsrhythmen.
• Als Integrator zwischen den Bereichen agieren, teamübergreifende Abhängigkeiten auflösen und Hindernisse beseitigen.
• Die zentralen operativen Kennzahlen gegenüber Umsatz-, Recruiting- und Lieferzielen vorantreiben.
• Das Unternehmen gemeinsam mit dem CEO gegenüber Kunden, Partnern und Investoren vertreten.
• Sonderinitiativen leiten oder verantworten — Markterweiterung, bedeutende Partnerschaften und operative Skalierung.
• Das Führungsteam der Fachbereiche mit dem Wachstum der Organisation fördern und weiterentwickeln.
• Regaras auf Glaubwürdigkeit ausgerichtete Kultur in einem vertrauensbasierten Markt pflegen.

Qualifikationen

Voraussetzungen

• Mehr als 12 Jahre Führungserfahrung, einschließlich leitender operativer Positionen (President, COO, GM oder vergleichbar).
• Nachweisliche Erfolge bei der Skalierung von Operations und kommerzieller Umsetzung in einem Unternehmen der Früh- oder Wachstumsphase.
• Ausgeprägte funktionsübergreifende Kompetenz in Vertrieb, Operations, Finanzen und Personal.
• Herausragende Umsetzungsdisziplin und die Fähigkeit, operative Strukturen von Grund auf aufzubauen.
• Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Bachelor-Abschluss; ein weiterführender Abschluss (MBA) ist von Vorteil.

Wünschenswert

• Erfahrung in B2B SaaS, Life Sciences, Gesundheitswesen oder einer anderen regulierten Branche.
• Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit einem Gründer-CEO.
• Erfolgreicher Aufbau und Führung von Führungsteams der Fachbereiche.

Woran wir Erfolg messen

Innerhalb des ersten Jahres arbeitet Regara in einem klaren operativen Takt, die Bereichsleitungen sind dem Plan verpflichtet, die teamübergreifende Umsetzung läuft reibungslos und der CEO kann sich auf Produkt, Vision und Kapital konzentrieren — während das Unternehmen seine Wachstums- und Recruiting-Meilensteine erreicht.