总裁

职位概述

总裁是 Regara 级别最高的运营高管，也是 CEO 推动公司从早期阶段迈向规模化的核心搭档。该职位全面负责商业、运营及 G&A 职能的日常执行，使 CEO 能够专注于产品愿景、融资与战略。总裁将建立公司的运营节奏，推动跨职能问责，并成为公司内部推进落地的核心力量——对于一家需要在法规专业人士市场中赢得信任的公司而言，严谨的执行力正是其信誉的根基。

主要职责

• 与 CEO 携手，将战略转化为全公司的运营计划、目标及季度优先事项。
• 全面负责商业、运营、人力及财务职能的日常执行，督促各职能负责人按计划交付。
• 建立并运行公司的运营节奏，包括规划、业务复盘、指标管理与决策机制。
• 作为跨职能整合者，协调团队间的依赖关系并清除障碍。
• 围绕收入、招聘与交付目标，推动公司关键运营指标的达成。
• 与 CEO 共同对外代表公司，对接客户、合作伙伴及投资人。
• 牵头或支持专项举措，包括市场拓展、重大合作及运营规模化。
• 随组织发展，辅导并培养各职能领导团队。
• 在高度依赖信任的市场中，守护 Regara 以信誉为先的企业文化。

任职资格

必备条件

• 12 年以上领导经验，包括担任高级运营职务（总裁、COO、总经理或同等职位）。
• 具备推动早期或成长期公司运营与商业执行规模化的成功经验。
• 对销售、运营、财务及人力等职能具备扎实的跨职能统筹能力。
• 具备卓越的执行纪律，能够从零开始建立运营节奏。
• 具备出色的领导力、沟通能力及利益相关方管理能力。
• 本科学历；拥有 MBA 等硕士及以上学位者优先。

优先条件

• 具有 B2B SaaS、生命科学、医疗健康或其他受监管行业的从业经验。
• 具有与创始人兼 CEO 紧密协作的经验。
• 具有组建并领导职能领导团队的成功经验。

成功的标志

入职第一年内，Regara 形成清晰的运营节奏，各职能负责人按计划履责，跨团队执行顺畅，CEO 得以专注于产品、愿景与资本——公司如期达成增长与招聘里程碑。