사장(President)

포지션 개요

사장은 Regara의 최고위 운영 임원으로서, 초기 단계의 회사를 규모 있는 기업으로 성장시키는 CEO의 파트너입니다. 영업, 운영, G&A 전반의 일상적 실행을 책임져 CEO가 제품 비전, 투자 유치, 전략에 집중할 수 있도록 합니다. 회사의 운영 체계를 구축하고, 부서 간 책임 체계를 확립하며, 실행의 구심점 역할을 수행합니다. 규제 전문가 시장에서 Regara의 신뢰도는 규율 있는 실행에 달려 있습니다.

주요 업무

• CEO와 협력하여 전사 전략을 운영 계획, 목표, 분기별 우선순위로 구체화합니다.
• 영업, 운영, 인사, 재무 기능 전반의 일상적 실행을 책임지고, 각 기능 리더가 계획을 이행하도록 관리합니다.
• 기획, 사업 리뷰, 지표 관리, 의사결정 주기 등 회사의 운영 체계를 구축하고 운영합니다.
• 부서 간 통합자로서 팀 간 의존성을 조율하고 장애 요인을 해소합니다.
• 매출, 채용, 딜리버리 목표 대비 핵심 운영 지표를 관리하고 달성을 견인합니다.
• CEO와 함께 고객, 파트너, 투자자를 대상으로 회사를 대외적으로 대표합니다.
• 시장 확장, 주요 파트너십, 운영 스케일업 등 전략 과제를 주도하거나 후원합니다.
• 조직 성장에 맞춰 기능별 리더십 팀을 멘토링하고 육성합니다.
• 신뢰가 핵심인 시장에서 신뢰를 최우선으로 하는 Regara의 문화를 지켜 나갑니다.

자격 요건

필수 요건

• 12년 이상의 리더십 경력(사장, COO, GM 또는 이에 준하는 시니어 운영 직책 포함).
• 초기 또는 성장 단계 기업의 운영 및 영업 실행을 확장한 검증된 실적.
• 영업, 운영, 재무, 인사 전반에 걸친 탁월한 부서 간 조율 역량.
• 뛰어난 실행 규율과 운영 체계를 처음부터 구축하는 역량.
• 탁월한 리더십, 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 역량.
• 학사 학위 소지자(MBA 등 석사 이상 학위 우대).

우대 사항

• B2B SaaS, 생명과학, 헬스케어 또는 기타 규제 산업 경력.
• 창업자 겸 CEO와 긴밀히 협업한 경험.
• 기능별 리더십 팀을 구축하고 이끈 실적.

기대 성과

입사 첫해 내에 Regara가 명확한 운영 체계 위에서 움직이고, 기능별 리더가 계획에 대한 책임을 다하며, 부서 간 실행이 원활하게 이루어지는 상태를 만듭니다. CEO는 제품, 비전, 자본 조달에 집중하고, 회사는 성장 및 채용 마일스톤을 달성합니다.