Presidente

Descrizione della posizione

Il Presidente è il dirigente operativo di più alto livello di Regara e affianca il CEO nel trasformare una realtà early-stage in un'azienda strutturata e in crescita. Il ruolo è responsabile dell'esecuzione quotidiana delle funzioni commerciali, operative e G&A, consentendo al CEO di concentrarsi su visione di prodotto, raccolta di capitali e strategia. Il Presidente definisce il ritmo operativo dell'azienda, promuove la responsabilizzazione trasversale tra le funzioni ed è il punto di riferimento interno per portare a termine le priorità, in un'azienda la cui credibilità presso i professionisti del regolatorio dipende da un'esecuzione rigorosa.

Responsabilità principali

• Collaborare con il CEO per tradurre la strategia in piani operativi, obiettivi e priorità trimestrali per l'intera azienda.
• Guidare l'esecuzione quotidiana delle funzioni commerciali, operations, risorse umane e finanza, rendendo i responsabili di funzione responsabili rispetto al piano.
• Definire e gestire il ritmo operativo dell'azienda: pianificazione, business review, metriche e processi decisionali.
• Agire da integratore tra le funzioni, risolvendo le interdipendenze tra i team e rimuovendo gli ostacoli.
• Presidiare le principali metriche operative rispetto agli obiettivi di fatturato, assunzioni e delivery.
• Rappresentare l'azienda all'esterno, insieme al CEO, con clienti, partner e investitori.
• Guidare o promuovere iniziative strategiche: espansione di mercato, partnership rilevanti e scalabilità operativa.
• Fare da mentore al team dei responsabili di funzione e svilupparlo man mano che l'organizzazione cresce.
• Custodire una cultura fondata sulla credibilità, essenziale in un mercato basato sulla fiducia.

Requisiti

Requisiti richiesti

• Oltre 12 anni di esperienza di leadership, inclusi ruoli operativi di vertice (Presidente, COO, General Manager o equivalenti).
• Comprovata esperienza nello scalare le operations e l'esecuzione commerciale di un'azienda early-stage o in fase di crescita.
• Solida padronanza trasversale di vendite, operations, finanza e risorse umane.
• Eccezionale disciplina esecutiva e capacità di costruire un ritmo operativo partendo da zero.
• Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e gestione degli stakeholder.
• Laurea triennale; titolo post-laurea (MBA) gradito.

Requisiti preferenziali

• Esperienza nel B2B SaaS, nelle scienze della vita, nel settore sanitario o in un altro settore regolamentato.
• Esperienza di stretta collaborazione con un fondatore-CEO.
• Comprovata esperienza nel costruire e guidare team di responsabili di funzione.

Come si misura il successo

Entro il primo anno, Regara opera secondo un ritmo operativo chiaro, i responsabili di funzione rispondono del piano, l'esecuzione tra i team è fluida e il CEO può concentrarsi su prodotto, visione e capitali, mentre l'azienda raggiunge i propri obiettivi di crescita e di assunzione.