Presidente

Resumen del puesto

El Presidente es el ejecutivo operativo de mayor rango de Regara y el socio del CEO para transformar una empresa en fase inicial en una organización consolidada a escala. El puesto es responsable de la ejecución diaria de las áreas comercial, de operaciones y de G&A, de modo que el CEO pueda centrarse en la visión de producto, la captación de capital y la estrategia. El Presidente establece el ritmo operativo de la empresa, impulsa la rendición de cuentas transversal y actúa como centro de gravedad interno para que las cosas se hagan, en una empresa cuya credibilidad ante un mercado de profesionales regulatorios depende de una ejecución disciplinada.

Responsabilidades principales

• Colaborar con el CEO para traducir la estrategia en planes operativos, objetivos y prioridades trimestrales para toda la empresa.
• Responsabilizarse de la ejecución diaria de las áreas comercial, de operaciones, de personas y de finanzas, y exigir a los responsables de cada área el cumplimiento del plan.
• Diseñar y dirigir el ritmo operativo de la empresa: planificación, revisiones de negocio, métricas y ciclos de toma de decisiones.
• Actuar como integrador entre áreas, resolviendo dependencias entre equipos y eliminando obstáculos.
• Impulsar las métricas operativas clave de la empresa frente a los objetivos de ingresos, contratación y entrega.
• Representar a la empresa ante clientes, socios e inversores junto con el CEO.
• Liderar o patrocinar iniciativas especiales: expansión de mercado, alianzas estratégicas y escalamiento operativo.
• Orientar y desarrollar al equipo directivo funcional a medida que crece la organización.
• Preservar la cultura de Regara, basada ante todo en la credibilidad, en un mercado que depende de la confianza.

Requisitos

Imprescindibles

• Más de 12 años de experiencia en liderazgo, incluidos puestos operativos de alta dirección (Presidente, COO, director general o equivalente).
• Trayectoria demostrada en el escalamiento de las operaciones y la ejecución comercial de empresas en fase inicial o de crecimiento.
• Sólido dominio transversal de ventas, operaciones, finanzas y personas.
• Disciplina de ejecución excepcional y capacidad para crear un ritmo operativo desde cero.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de partes interesadas.
• Título universitario; se valorará un posgrado (MBA).

Deseables

• Experiencia en SaaS B2B, ciencias de la vida, salud u otro sector regulado.
• Experiencia trabajando estrechamente con un fundador-CEO.
• Trayectoria en la creación y dirección de equipos directivos funcionales.

Cómo se mide el éxito

Durante el primer año, Regara funciona con un ritmo operativo claro, los responsables de cada área rinden cuentas frente al plan, la ejecución entre equipos es fluida y el CEO puede centrarse en el producto, la visión y el capital, mientras la empresa alcanza sus hitos de crecimiento y contratación.